Für Handwerker, Industrieunternehmen, Steuerberater, Ärzte, Dienstleister & regionale Betriebe:
Als mittelständisches Unternehmen endlich Fachpersonal einstellen, planbare Aufträge erhalten & automatisierte Abläufe einführen
Machen Sie Ihren Betrieb jetzt zukunftssicher: Über 250 mittelständische Unternehmen erhalten durch peakconcepts® endlich wieder qualifizierte Bewerbungen, gewinnen planbar regionale Aufträge und sparen durch clevere Automatisierungen bis zu 30 % Ihrer Betriebskosten ein.
Menschlich & fachlich passende Mitarbeiter gewinnen
Endlich Planbarkeit in die Auftragsgewinnung bringen
Kosten einsparen durch intelligente Prozesse & Automatisierungen
Über 250 mittelständische Unternehmen
vertrauen peakconcepts®
Unsere Leistungen:
Entdecken Sie neue, moderne Lösungen, um Ihren Betrieb zukunftssicher aufzustellen
Welchen Bereich in Ihrem Unternehmen wollen Sie weiterentwickeln?
Nutzen Sie Strategien, die wirklich messbar sind.
So könnte Ihre Transformation aussehen
Top-Mitarbeiter kündigen und qualifizierte Bewerbungen bleiben aus
Ihnen fehlen menschlich und fachlich passende Fachkräfte für das Wachstum Ihres Unternehmens.
Neukundengewinnung fühlt sich wie Zufall an
Sie leben von Empfehlungen, sodass es bei Ihren Aufträgen an Messbarkeit und Planbarkeit fehlt.
Ineffiziente Prozesse sorgen für hohe Kosten und reduzierte Produktivität
Ihre Prozesse laufen nicht optimal ab, sodass höhere Kosten, Qualitätsprobleme und verpasste Chancen entstehen.
Stetiger Zustrom an qualifizierten Bewerbungen
Erhalten Sie konstant & zuverlässig qualifizierte Bewerbungen, aus denen Sie sich jederzeit die besten heraussuchen können.
Messbares Wachstum durch planbare Neukundengewinnung
Steigern Sie Ihre Sichtbarkeit bei lukrativen Kunden in der Region und werden Sie zur Nr. 1 der Branche.
Kosteneinsparung durch intelligente Prozessoptimierung
Bringen Sie Struktur und Effizienz in Ihre Abläufe, sodass Ihr Unternehmen schneller wachsen kann.
Unsere Fallstudien:
Entdecken Sie Unternehmen, die in einer ähnlichen Situation waren, wie Sie aktuell gerade sind.
Als Handwerksbetrieb:
Mehrere Gesellen, Vorarbeiter und Meister in 6 Monaten eingestellt
Ausgangssituation:
Sven hatte ein Problem, das viele kennen: Er fand keine neuen Mitarbeiter – obwohl Arbeit da war. Weil ihm die Leute fehlten, musste er regelmäßig Aufträge ablehnen. Das hat Umsatz gekostet. Also suchte er nach einem Weg, wie mehr Fachkräfte aus der Region überhaupt mitbekommen, dass er sucht – und wie er gezielt die richtigen Bewerber anspricht.
Ergebnis:
„Die Ergebnisse waren echt krass! Muss man echt sagen. Ich wüsste nicht, wie man es anders hätte besser machen können…“
Sven Oppold
Geschäftsführer | Oppold Holzbau GmbH | Holzbau/Zimmerer
132 Bewerbungen von Gesellen, Vorarbeitern und Meistern
Neustrukturierung des Teams und Ausbau der Firma durch die Einstellung mehrerer Fachkräfte und eines Meisters
163.316 Personen haben durch erhöhte Sichtbarkeit seine Werbeanzeigen gesehen.
Als Beratungsunternehmen:
6 qualifizierte Mitarbeiter innerhalb von 3 Monaten eingestellt
Ausgangssituation:
Slatco hatte schon mehrfach versucht, über verschiedene Wege passende Mitarbeiter zu finden – doch am Ende kamen entweder kaum Bewerbungen rein oder nur von Leuten, die fachlich und menschlich nicht gepasst haben.
Ergebnis:
„Es hat mich sehr fasziniert, wie Melik es geschafft hat, in sehr kurzer Zeit viele neue coole Mitarbeiter für uns zu gewinnen …“
Slatco Sterzenbach
Geschäftsführer und Gründer | IronMind, Slatco Sterzenbach GmbH | Coaching, Consulting
Über 280 Bewerbungen in 3 Monaten
Eingestellte Positionen: Vertriebler, Customer Happiness Manager, Operative Assistenz, Buchhaltung
115.697 potenzielle Mitarbeiter haben seine Recruiting Kampagne gesehen
Als Kinder– und Jugendhilfe:
Durch neue Ansätze im Recruiting über 10 junge Talente eingestellt und über 350 Bewerbungen generiert
Ausgangssituation:
Die Remenhof GmbH hatte große Schwierigkeiten, junge und motivierte Bewerber zu erreichen. Klassische Maßnahmen wie Zeitungsanzeigen oder Online‒Jobportale brachten kaum Resultate, selbst bei wichtigen Stellenausschreibungen kamen nur sehr wenige Bewerbungen. Da neue digitale Wege komplettes Neuland waren, entschied man sich dennoch für diesen Schritt – überzeugt vom Ansatz, auch „nicht aktiv suchende“ Bewerber anzusprechen und die Reichweite deutlich zu erhöhen.
Ergebnis:
„Als dann die ersten Bewerbungen reingekommen waren, waren wir überwältigt, wie viele das direkt waren…“
Andrea Fiesinger
stellvertretende Geschäftsführung | Remenhof gGmbH |
Pädagogischer Bereich
> 350 Bewerbungen in nur 12 Monaten
Mehr als 10 erfolgreiche Festanstellungen
Ausbau des Recruiting‒Erfolges auf weitere Stellen und Standorte
Was sagen andere über peakconcepts®?
Hier sind einige Stimmen unserer Kunden
SALESPOWER GMBH
„Melik hat nicht nur Mitarbeiter für uns rekrutiert, sondern auch einen Prozess im Unternehmen etabliert, sodass wir das als Scale langfristig weiterführen können.“
- Dominik Biss
HOLZBAU OPPOLD GMBH
„Die Ergebnisse waren echt krass! Muss man echt sagen. Ich wüsste nicht, wie man es anders hätte besser machen können…“
- Sven Oppold
Freisinger Holzbau GmbH
„Seit wir unsere Stellenanzeigen professionell online präsentieren, melden sich ganz andere Kandidaten. Wir wirken moderner, attraktiver und das kommt bei Bewerbern an...“
- Fabian Freisinger
Zahnarztpraxis Dr. Ulrike Detter
„Wir konnten mehrere Stellen besetzen, die vorher monatelang offen waren. Die Struktur im Bewerbungsprozess ist für uns eine große Erleichterung...“
- Dr. Ulrike Detter
STERZENBACH GMBH
„Es hat mich sehr fasziniert, wie Melik es geschafft hat, in sehr kurzer Zeit viele neue coole Mitarbeiter für uns zu gewinnen …“
- Slatco Sterzenbach
GEIGER GMBH & CO. KG
„Insgesamt haben wir etwa 70 Bewerbungen erhalten – für die Standorte Saßbach, Fellbach und Aalen.“
- Kathrin Willaczek
SONN STROM GMBH
„Ich war überrascht, wie schnell es geht – Anzeigen übers Wochenende, und schon hat man 20 bis 30 Kandidaten. Es funktioniert wirklich.“
- Manfred Krause
WOHNUNGSBAU AALEN GMBH
„Das Ergebnis war wirklich herausragend: Wir konnten direkt zwei neue Architekten aus der Region gewinnen, die nun für uns tätig sind.“
- Michael Schäfer
FM GROWTH GMBH
„Innerhalb von fünf Tagen haben wir 30 Bewerberprofile erhalten – mit 50 % davon konnten wir direkt Gespräche führen. Eine Stelle konnten wir sogar sofort besetzen. Das war ein großer Erfolg!“
- Maximilian Karpf
JB. COSMETICS
„Das Ergebnis war überragend, weil so viele Bewerbungen kamen (...). Auch die Qualität von den Mitarbeiterinnen, und die Bewerberanzahl – das war der Wahnsinn.“
- Julias Beuther
SALESPOWER GMBH
„Melik hat nicht nur Mitarbeiter für uns rekrutiert, sondern auch einen Prozess im Unternehmen etabliert, sodass wir das als Scale langfristig weiterführen können.“
- Dominik Biss
HOLZBAU OPPOLD GMBH
„Die Ergebnisse waren echt krass! Muss man echt sagen. Ich wüsste nicht, wie man es anders hätte besser machen können…“
- Sven Oppold
Freisinger Holzbau GmbH
„Seit wir unsere Stellenanzeigen professionell online präsentieren, melden sich ganz andere Kandidaten. Wir wirken moderner, attraktiver und das kommt bei Bewerbern an...“
- Fabian Freisinger
Zahnarztpraxis Dr. Ulrike Detter
„Wir konnten mehrere Stellen besetzen, die vorher monatelang offen waren. Die Struktur im Bewerbungsprozess ist für uns eine große Erleichterung...“
- Dr. Ulrike Detter
Über uns
Seit 2016 unterstützen wir über 250 Partnerbetriebe erfolgreich im Recruiting und bei der Neukundengewinnung. Unsere jahrzehntelange Erfahrung in Softwareentwicklung, Recruiting und Online‒Marketing hilft Ihnen, Ihre Sichtbarkeit bei Kandidaten und Kunden zu erhöhen, wodurch Sie kontinuierlich Bewerbungen und planbar Anfragen erhalten. Gleichzeitig digitalisieren wir Ihre Prozesse, um Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern. Dabei setzen wir auf langfristige Partnerschaften und eine ganzheitliche Betreuung.
Karriere bei peakconcepts®
Profitiere von einem sicheren Arbeitsplatz und echten Aufstiegschancen
Bist du auf der Suche nach einem Arbeitsplatz, bei dem du deine Stärken ausleben kannst und dich täglich weiterentwickelst? Bei peakconcepts® arbeitest du in einem jungen Team, erhältst die modernsten Arbeitsgeräte und kannst den Erfolg des deutschen Mittelstandes unterstützen.
PRESSE & ÖFFENTLICHKEITSARBEIT
peakconcepts® in den Medien
Erleben Sie, wie die peakconcepts®-Methode auch in Ihrem Unternehmen funktioniert
Erfahren Sie im kostenlosen Erstgespräch, wie Sie mit unserem 1:1‒Fahrplan zuverlässig passende Bewerbungen erhalten, kontinuierlich neue Kunden gewinnen und Ihre Prozesse so optimieren, dass Sie bis zu 30 % Kosten einsparen – ohne Personalaufbau oder Streuverluste.
Menschlich & fachlich passende Mitarbeiter gewinnen
Endlich Planbarkeit in die Auftragsgewinnung bringen
Kosten einsparen durch intelligente Prozesse & Automatisierungen
peakconcepts® – Digitale Expertise trifft auf Marketingpsychologie
Gründer und Geschäftsführer Melik Su und sein Team fungieren als externe Stabsstelle für Unternehmen jeder Branche und vereinen drei entscheidende Komponenten für langfristiges Wachstum: Mitarbeitergewinnung, Neukundengewinnung und digitale Prozesse. Mit ihrem umfassenden Know-how und einem starken Netzwerk aus Experten sorgen sie dafür, dass ihre Kunden planbar Anfragen erhalten, ein kompetentes Team aufbauen und durch Effizienzsteigerung Kosten einsparen.
Melik Su
Gründer & Geschäftsführer
Sade Kaba
Kundenberater
Timon Fock
Content-Produktion
Justin Wilkens
Strategieberater
Jenna Balte
Creative Strategy
Jakob Hafner
Videograf
Lirian Dumani
Projektleitung / Kundenberater
Julian Ziese
Produktionsleitung
Tanja Engel
Assistenz / Backoffice
Unsere Standorte
Unsere Standorte befinden sich in Aalen und Braunschweig.
Von hier aus betreuen wir unsere Kunden aus ganz Deutschland – größtenteils remote – und unterstützen sie dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, planbar Neukundenanfragen zu erhalten und ihre Prozesse zu optimieren.
Wollen auch Sie mit unserer ganzheitlichen Methode langfristiges Wachstum erreichen? Dann kontaktieren Sie uns einfach.
Unsere Kontaktdaten:
Ihr Weg zu langfristigem Wachstum
Termin
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch mit uns. Einer unserer Experten wird sich zum gewünschten Termin Zeit für Sie nehmen.
Erstgespräch
Wir führen ein erstes Telefongespräch, bei dem Sie uns Ihre aktuelle Situation schildern. Gemeinsam klären wir, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist.
Beratung
Anschließend bieten wir Ihnen eine unverbindliche Beratung an, in der wir Ihnen detailliert aufzeigen, welche Ergebnisse Sie durch eine Zusammenarbeit mit uns erwarten können.
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